司法書士 ともえみ

キャリアアップ制度

キャリアアップ制度

ともえみでは「司法書士事務所ともえみ　メンバーへの約束」を実現するために、独自のキャリアアップ制度を導入しています。 ともえみは、メンバー各自がより主体的に自らの可能性にチャレンジすることを期待します。

制度の概要

（１）選べるキャリアアップコース
 
３つのコースの中で、どのようなキャリアアップをするか、自分で描くことができます。 


（２）コース・ステージ別評価 

コース・ステージ別の職能要件に基づき、評価項目を作成しました。これにより今のステージで 
期待されていること、次のステージで期待されることがわかります。　　 


（３）コース・ステージ別年収 

コース・ステージごとに基本給、手当、賞与水準を決めました。これにより、年収の目安がわかります。
また、将来希望する年収を獲得するには、どのようなキャリアアップが必要か、自分の目標を設定することが可能です。 


（４）自己申告制度 

コース変更や、チーム異動を希望する場合には、所長に直接申告ができます。

コース名	年収	目指すもの
総合コース	２３０～ ４６４万円	司法書士業務、その他の法律実務をマスターし、経験を積みながらより高い品質、生産性を追求することにより、お客様へのよりよいリーガルサービスを提供できる人財になることを目指します。
スペシャリストコース	４０８～ ９８０万円超	自らの資格や経験を活かし、お客様に最高のリーガルサービスを提供します。それぞれが得意分野を極め、「○○のプロ」としてＹＳの看板スペシャリストとなり活躍することを目指します。
マネージメントコース	４６８～ ９８０万円超	総合コース、スペシャリストコースのメンバーをとりまとめ、所長と共に、より社会に貢献するYSを創造します。

キャリア継続のための制度

現代社会において、職場、地域、家庭、私たちは様々な役割を求められ、ときとしてキャリアの継続が難しくなる場合があります。  ともえみは、メンバーが充実した人生を送れるよう、キャリアの継続を支持します。  また、たとえ、キャリアが中断した場合であっても、　ともえみは、志高く、能力あるメンバーの再チャレンジを期待します。

（１）ショートタイム勤務制度

育児、介護、司法書士の資格の受験勉強など、フルタイムでの勤務が難しくなった場合、ショートトタイム勤務を選択することが可能です。
ショートタイム勤務者の給与及び評価は、フルタイム勤務者と同一の評価基準を用います。


（２）再雇用制度

育児、介護、配偶者の転勤などにより、退職をせざるをえなくなった場合、
自己の能力開発のため留学、他社での勤務、資格取得を目指し退職する場合でも
退職後、２年以内なら、退職時と同等のステージからスタートすることができます。